Dnes 28. 5. 2026 jsme předali zaměstnavateli oficiální výzvu k poskytnutí informací a zahájení projednání v souvislosti se zamýšleným převodem zaměstnavatele, možným prodejem společnosti nebo změnou vlastníka v Mošnově.
Tento krok jsme učinili proto, že zaměstnanci mají právo znát informace, které se mohou týkat jejich pracovních míst, mezd, benefitů, pracovních podmínek i budoucnosti kolektivní smlouvy. Žádné informace jsme bohužel od ledna nedostali.
Ve výzvě jsme zaměstnavatele požádali zejména o informace k těmto oblastem:
- plánovaný termín případného převodu nebo změny vlastníka,
- důvody této transakce,
- právní, ekonomické a sociální dopady na zaměstnance,
- možné organizační změny,
- dopady na zaměstnanost,
- případné změny pracovních podmínek,
- dopady na mzdy, benefity a kolektivní smlouvu,
- možnost propouštění nebo přesunu zaměstnanců,
- harmonogram dalších kroků po případné změně.
Současně jsme požádali o svolání společného jednání se zaměstnavatelem, a to nejpozději do 16. 6. 2026 (termín pravidelka), kde chceme projednat dopady celé situace na zaměstnance a hledat opatření k ochraně jejich práv a sociálních jistot. Požádal jsem také, ať se tohoto jednání zúčastní náš nový pan prezident.
Dnes jsme si zároveň vyžádali mimořádnou schůzku s vedením společnosti. Bohužel musíme konstatovat, že jsme se na této schůzce nedozvěděli žádné konkrétní informace, které by situaci zaměstnancům objasnily. Proto jsme předali vedení firmy výzvu.
Za odborovou organizaci budeme nadále trvat na tom, aby firma postupovala transparentně, poskytl zaměstnancům jasné informace a řádně s odbory projednala všechny možné dopady na zaměstnance.
O dalším vývoji vás budeme průběžně informovat.
