Dnes proběhlo další jednání se zástupci vedení společnosti k připravovanému prodeji divize Lamp společnosti OPmobility.
Bohužel musíme říct otevřeně, že jsme se dnes nedozvěděli žádné nové konkrétní informace, které by zaměstnancům přinesly větší jistotu ohledně budoucnosti našeho závodu, pracovních míst, zakázek nebo dalšího směřování firmy.
Ze strany vedení nám bylo sděleno, že zástupci společnosti OPmobility se s námi mají sejít až po podpisu smlouvy. Tento postup považujeme za nepřijatelný. Pokud má OPmobility převzít kontrolu nad budoucností našeho závodu, musí se zaměstnanci a jejich zástupci dozvědět zásadní informace ještě před dokončením celé transakce, ne až poté.
Na jednání jsme vedení oficiálně předali náš návrh na zavedení kompenzačního a stabilizačního bonusu „New Start“. Tento bonus nevnímáme jako odstupné, ale jako férové ocenění práce, loajality a hodnoty, kterou zaměstnanci za posledních deset let pomohli vytvořit. V návrhu požadujeme model: 3 průměrné měsíční mzdy pro každého zaměstnance + 1 průměrná měsíční mzda za každý ukončený odpracovaný rok u společnosti.
Součástí našeho návrhu jsou také další důležité požadavky: garance zachování pracovních míst minimálně na 24 měsíců, zachování kolektivní smlouvy a benefitů, zachování závodu v Mošnově, informace o budoucích investicích, zakázkách, směnnosti a také účast OPmobility na jednání ještě před dokončením transakce.
Zároveň jsme vedení předali také otevřený dopis panu prezidentovi od office zaměstnanců, který podpořilo přibližně 100 podpisů. Tento dopis v zásadě potvrzuje stejné obavy, které dlouhodobě komunikujeme i my jako odborová organizace – tedy nejistotu zaměstnanců, požadavek na jasné informace, garance a férové řešení celé situace.
Dnes jsme se také z interních zdrojů dozvěděli velmi znepokojivé informace. Podle těchto informací mělo ke dnešnímu dni podat výpověď již 12 zaměstnanců z office právě kvůli nejistotě kolem budoucnosti firmy. Zároveň máme informaci o zrušení 4 nových projektů od roku 2028 v rámci spolupráce Hyundai/Kia. Tyto informace budeme dále ověřovat a budeme požadovat, aby se k nim vedení společnosti jasně a písemně vyjádřilo.
Právě proto připravujeme další krok. Osobně chystám oficiální otevřený dopis vedení společnosti OP Mobility do Francie, ve kterém budeme žádat přímé jednání se zástupci OP Mobility. Chceme vědět, jaký je jejich plán s naším závodem po převodu, jak vidí budoucnost výroby v Mošnově, jaké mají investiční záměry, jaké zakázky chtějí zachovat a jaké garance jsou ochotni dát zaměstnancům. Pokud k jednání ze strany OP Mobility nedojde, využijeme všechny možné prostředky, které lze použít i za cenu, že si pro ty odpovědi dojedeme před jejich sídlo.
Naším cílem není vyvolávat konflikt. Naším cílem je získat jasné odpovědi, férové garance a stabilní budoucnost pro zaměstnance. Přesně tak, jak jsme uvedli i v předaném návrhu – chceme odpovědné a sociálně stabilní řešení pro lidi, kteří svým úsilím vytvořili hodnotu společnosti.
Budeme vás o dalším vývoji průběžně informovat.
Děkujeme všem zaměstnancům, kteří se zajímají, ptají se a drží při sobě. V této chvíli je důležité, abychom byli jednotní a nenechali se odbýt obecnými frázemi.
